Tôles inox LAF et LAC DBAC
laminées à chaud et laminées à froid
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SAPIM-Inox vous propose une gamme complète de Produits Plats Inox avec des finitions variées pour l’INDUSTRIE (machines spéciales, agro-alimentaire, chimie, pharmacie, navigation de plaisance et construction navale…), la SOUS-TRAITANCE (Tôlerie, Chaudronnerie, Laséristes…), l’ÉQUIPEMENT (Mobilier de collectivité, mobilier urbain, santé…), la CONSTRUCTION (façade de bâtiments, signalétique, habillages…), la DÉCORATION et l’AMÈNAGEMENT (agencement, Magasins, présentoirs, ascenseurs…) sous forme de tôles (feuilles), bobines, disques, débits.
| CRITÈRES | 2025 | 2026 | Nombre de points maximum de l’indicateur | |
|---|---|---|---|---|
| Indicateur calculable (1=OUI, 0=NON) | Points obtenus | Objectifs | ||
| Écart de rémunération : | 1 | 39 | 40 | |
| Écart d’augmentation : | 1 | 35 | 35 | |
| Augmentation individuelle suite à congé maternité : | 0 | N/A | – | 15 |
| 10 plus hautes rémunérations : | 1 | 0 | 0 | 10 |
| Index égalité H/F sur 100 points : | 1 | 87 | 100 | |
En deçà de 85/100, la société est tenue de définir et de publier des objectifs de progression pour les indicateurs liés aux écarts de rémunération (35/40) et au nombre de salarié du sexe sous-représenté parmi les dix plus hautes rémunérations (0/10).
1) Objectif de progression global :
Maintenir notre performance 2025.
2) Objectifs de progression par indicateur :
2.1. Indicateur relatif aux écarts de rémunération : Maintenir notre performance 2025.
2.2. Indicateur lié aux nombres de salariés de sexe sous-représenté parmi les dix plus hautes rémunérations : La structure même actuelle ne permet pas de modification.
À voir lors des renouvellements de postes de managers notamment.
Date de publication : 27/02/2026