En deçà de 85/100, la société est tenue de définir et de publier des objectifs de progression pour les indicateurs liés aux écarts de rémunération (35/40) et au nombre de salarié du sexe sous-représenté parmi les dix plus hautes rémunérations (0/10).

1) Objectif de progression global :
Maintenir notre performance 2025.

2) Objectifs de progression par indicateur :
2.1. Indicateur relatif aux écarts de rémunération : Maintenir notre performance 2025.
2.2. Indicateur lié aux nombres de salariés de sexe sous-représenté parmi les dix plus hautes rémunérations : La structure même actuelle ne permet pas de modification.
À voir lors des renouvellements de postes de managers notamment.

Date de publication : 27/02/2026