Posté dans Ressources Humaines
| CRITÈRES | 2025 | 2026 | Nombre de points maximum de l’indicateur | |
|---|---|---|---|---|
| Indicateur calculable (1=OUI, 0=NON) | Points obtenus | Objectifs | ||
| Écart de rémunération : | 1 | 39 | 40 | |
| Écart d’augmentation : | 1 | 35 | 35 | |
| Augmentation individuelle suite à congé maternité : | 0 | N/A | – | 15 |
| 10 plus hautes rémunérations : | 1 | 0 | 0 | 10 |
| Index égalité H/F sur 100 points : | 1 | 87 | 100 | |
En deçà de 85/100, la société est tenue de définir et de publier des objectifs de progression pour les indicateurs liés aux écarts de rémunération (35/40) et au nombre de salarié du sexe sous-représenté parmi les dix plus hautes rémunérations (0/10).
1) Objectif de progression global :
Maintenir notre performance 2025.
2) Objectifs de progression par indicateur :
2.1. Indicateur relatif aux écarts de rémunération : Maintenir notre performance 2025.
2.2. Indicateur lié aux nombres de salariés de sexe sous-représenté parmi les dix plus hautes rémunérations : La structure même actuelle ne permet pas de modification.
À voir lors des renouvellements de postes de managers notamment.
Date de publication : 27/02/2026